ناصر و شركات المحاسبة ... "سوكبا" ومن يحاسبهم ؟؟ - شبكة القناص

الجنتلمان · 31-01-2009, 12:18 AM

بسم الله الرحمن الرحيم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعتذر عن طول الموضوع .. و أتمنى من الجميع الإستمتاع به..

مقدمة
في عالم الاقتصاد .. وخاصة ممن يملكون معلومات ولهم علاقة بالشركات المدرجة بأسواق الأسهم .. و المهتمون بالقوائم المالية للشركات ((المدققة)) لتلك الشركات .. يعلمون مصطلح (( الشركات الأربعة الكبرى))
((The Big Four))

تلك الشركات تعتبر أكبر أربع شركات في التدقيق المحاسبي من ناحية القيمة السوقية بين شركات التدقيق المحاسبي في العالم .. والتي تتركز نشاطاتها على التدقيق المحاسبي لأغلب الشركات العامة و المدرجة في أسواق المال العالمية..تلك الشركات مرتبة على حسب القيمة السوقية كالتالي:

برايس وتر هاوس كوبر
ديلويت
ارنيست اند يونغ
كي بي ام جي

التوظيف

الشركات الأربعة الكبار التي ذكرتها قبل قليل يمتازون بأنهم يوظفون عدد كبير من الموظفين و جلهم من المؤهلين و ممن يملكون العديد من الشهادات والخبرات العلمية و العملية الرائعة .. فقد يصل عدد الموظفين في الشركات إلى أكثر من 165 موظف ..

و نستطيع استنباط التالي من هذا الرقم الكبير .. وهو أن الشركات قد سخرت العديد من الموظفين ,, و أنها تملك قسم توظيف مؤهل بشكل جيد حتى يضمنوا أن يكون الاختيار على حسب مقاييس ومعايير عالية.. ولمن يعرف هذه الشركات و طرق توظيفها ... فيعرف أنه يتوجب على الشخص أن يكون يملك سيرة ذاتية جيدة .. و أن يجتاز العديد من الاختبارات الشفهية و التحريرية .. والعديد من المقابلات حتى يضمن له مقعد في تلك الشركات .. و أيضا يجب على الموظف الجديد بعد تعيينه ان يعمل بشكل مكثف .. وساعات عديدة .. حتى يستطيع إثبات وجوده و يستطيع وقتها التقدم في السلم الوظيفي و احتلال مراكز ومناصب قيادية و عالية في الشركة ...

ناصر

ناصر عيد .. شاب سعودي طموح .. درس في أرض مملكتنا الحبيبية في إحدى الجامعات السعودية .. تخرج من الجامعة وكان يحمل شهادة بكالوريس في تخصص "المحاسبة" .. و الذي درسها باللغة العربية .. ناصر شاب ذكي جدا (ما شاء الله عليه) تمكن من علم المحاسبة بكافة تعقيداته .. لدرجة أنه تفوق على الكثير ممن درسوا و حصل لهم الفرصة بالدراسة في الخارج أو حتى في الداخل و الذين تخرجوا من جامعة الملك فهد للبترول و المعادن و الذين درسوا المحاسبة باللغة الإنجليزية ..

ناصر .. واجه العديد من العقبات بعد تخرجه من جامعته فلم يستطيع الحصول على وظيفة في إحدى الشركات الكبرى في التدقيق المحاسبي.. ولكنه استطاع الحصول على وظيفة في إحدى الشركات في المنظفة التي ترعرع فيها .. و لإيمان تلك الشركة بموهبة ناصر قدمت له العديد من التسهيلات و الرواتب العالية لدفعه للعمل و تقديم المزيد للشركة و التي احتلت مكانه مرموقة داخل السعودية .. وبدأت تعمل مع بعض الشركات في الدول العربية .. و توسعت نشاطاتها ...

ناصر .. ومع مر السنين وبعد إيمانه بأنه يجب عليه تطوير نفسه و تسليح نفسه بالشهادات ..تعلم اللغة الإنجليزية و حصل على درجة عالية في اختبارات التوفل ... و حصل على شهادة الماجستير .. وأيضا حصل على بعض الشهادات المتخصصة في عالم المحاسبة مثل ((CPA, CMA))
و غيرها من الدورات القصيرة داخل و خارج المملكة .. لذلك قرر ناصر بأن يزيد من خبرته في مجال التدقيق المحاسبي .. و يتوجب عليه في هذه الحالة أن يبحث عن شركة أخرى من الشركات الأربع الكبرى ... والذين يعملون في تدقيق القوائم المالية لشركات في قطاعات مختلفة مثل: البترول، البنوك، التأمين، الاتصالات، وغيرها و غيرها من القطاعات..

ناصر و الشركات الأربع الكبار

بعد معرفة الشركات الأربعة برغبة ناصر ... تسابقت الشركات للظفر بناصر لمعرفتهم بخبرته وعمله الدؤوب ونشاطه وجديته في مجال التدقيق المحاسبي..فأول الشركات على حسب الأخبار التي صدرت التي سعت للحصول على ناصر هي شركة " كي بي ام جي" و التي تحتل المركز الرابع في القائمة العالمية من حيث القيمة السوقية .. فهذه الشركة وظفت قبل مدة سعيد خالد و الذي كان يعمل في نفس شركة ناصر الحالية .. و إيماناً و يقيناً من الشركة " كي بي ام جي" بأن شركة ناصر تؤهل الموظفين بشكل جيد وتملك خامة ممتازة من الكوادر الوطنية .. فقد سعت الشركة للحصول على ناصر لإعطائه الخبرة التي يحتاجها و لتستفيد من علمه و عمله..

في المقابل، علمت الشركة والتي تحتل المرتبة الثالثة من حيث القيمة السوقية بين الشركات الأربعة في مجال التدقيق المحاسبي " ارنيست اند يونغ" بتوجه الشركة "كي بي ام جي" والتي كانت عندها النية للحصول على ناصر .. فقام "نائب العام" لرئيس مجلس ادارة الأولى بالاتصال برئيس مجلس إدارة الثانية وتحدثوا عن العديد من المواضيع التي تهم الجانبين و عن العلاقات المشتركة بنيهم .. و تم التفاهم بشكل ودي على انسحاب "كي بي ام جي" من تقديم عرض لناصر لعدم حاجتهم له في الوقت الراهن وحاجة " ارنيست اد يونغ" لناصر بشكل اكبر ..

وهذا أيضا ما صرح به احد المسؤولين على التوظيف في نفس الشركة الذي قال بأنهم كشركة أحوج لناصر من الجميع لافتقارهم للأشخاص الذين يمتلكون الخبرات الكافية .. و أن موظفهم الخبير في مهمة عمل خارج المملكة لمدة سنة تقريبا .. وبالفعل انسحبت شركة "كي بي ام جي"..

ناصر في هذه الأثناء يعلم تماما بأن انتقاله لـ" ارينست اند يونغ" سيضيف له من الخبرة الكثير ولكنه في نفس الوقت كان يعلم من أصدقائه الذين يعملون هناك بأن الشركة لا تملك نظام جيد في تطوير المهارات خاصة في الدورات خارج المملكة و التي تعتبر ميزة مهمة جدً .. لأنها تساعد الشخص على صقل خبرته بشكل اكبر.. و أيضا لا تملك الشركة نظام قوي في موضوع مكافأة نهاية الخدمة .. والتي لا تقدمها .. و إن قدمتها تقدمها بشكل خجول أو أن تكون بعد زمن ..

و لهذا السبب .. طلب ناصر من الشركة مبالغ مالية و مميزات تميزه عن الآخرين .. لتعويض النقص في هذه الجوانب .. وليستطيع تأمين مستقبله في حال ترك الشركة..

في الجهة المقابلة ..اتجه اكبر ملاك الأسهم في أكبر شركة تدقيق محاسبي في العالم " برايس وتر هاوس" لرئيس مجلس إدارة الشركة لطلب توظيف ناصر في الشركة لمعرفتهم التامة بان ناصر قد يحدث الفرق في دخل الشركة .. مما يرفع و يزيد الدخل العائد على السهم .. وبذلك تزيد المخصصات التي توزع على الأسهم .. وتزيد أرباح ملاك الأسهم .. و يعود بذلك بالنفع لهم .. ولجميع ملاك الأسهم الآخرين.

وافق رئيس مجلس إدارة شركة " برايس وتر هاوس" على هذا الطلب المقدم مما اغضب الشركة " ارنيست اند يونغ " و التي اتهمت الشركة الأولى بأنها تسعى لتخريب الصفقة عليها .. و أنها فقط تريد أن نبقى في مركز متأخر دائما رغم عدم حاجتها لناصر لامتلاكهم من الاساس العديد من الموظفين المؤوهلين بشكل جيد ..

في هذه الأثناء .. ازدادت الخلافات.. فشركة ناصر الحالية تريد منه البقاء مهما كلف الأمر.. ناصر أعلنها للجميع صريحة بأنه استخار الله و يريد الانتقال للشركة التي تحتل المركز الأول على العالم من ناحية القيمة السوقية.. غضب و هرج ومرج في شركة " ارنيست اند يونغ" التي كانت على مشارف التوقيع مع ناصر..

وصلت المفاوضات لشد و جذب كبير.. حتى أن الشركة الحالية التي يعمل فيها ناصر .. حاولت بكل الطرق أن تأجج الجميع لترفع من حدة المفاوضات .. وكان لها ما تريد .. فقد كانت تعلم بأن " برايس وتر هاوس" تستطيع الدفع الكثير من المبالغ .. و أيضا بإمكانها إرسال بعض الموظفين الذين يعملون لديها في مهمة عمل لشركة ناصر الحالية .. و رغم ما قدمته الشركة الكبرى من تساهل في العروض المقدمة لشركة ناصر .. إلى أن الأخيرة تعنتت في الموافقة و انتهت الخلافات بتدخل "سوكبا" .. الهيئة السعودية للمحاسبين القانونين

"سوكبا"

الهيئة السعودية للمحاسبين القانونين أو كما يطلق عليها اختصاراً "سوكبا" .. تحكم الهيئة علاقة شركات المحاسبية مع الشركات المدرجة في سوق الأسهم .. ومع الشركات المحاسبية بعضها مع بعض ..لذلك تدخلت "سوكبا" في هذه القصية بعدما وصل الخلاف أشده .. و أصدرت "سوكبا" العديد من القرارات الهامة:

يستمر ناصر بالعمل مع شركته حتى نهاية عقده الحالي
على الشركات الراغبة في أن يعمل ناصر تحت إدارتها أن تقدم عروضها للهيئة خلال شهر من تاريخه
تقدم الشركات العروض لناصر .. في حال وجود أعلى عرض مقدم متساوي مع عرض آخر.. يحق لناصر ((يجب)) على اللاعب اختيار احد هذه العروض ...أما في حال وجود عرض واحد فقط و الذي يعتبر أعلى من البقية ..فيجب على ناصر في هذه الحالة التوقيع مع الشركة المقدمة لذلك العرض ..

بعد هذه القرارات .. أصبحت الفرصة سانحة للجميع في تقديم العروض الوظيفية لناصر .. و يقال أن الشركة الثانية في ترتيب الشركات في التدقيق الحسابي على حسب القيمة السوقية " ديلويت" ستدخل الآن بقوة لتقديم عرض قوي جدا .. خاصة أن ناصر لا يحق له رفض أعلى عرض حسب القانون.

الخلاصة

[COLOR="RoyalBlue"]لم تنتهي قضية ناصر إلى الآن .. و لن تنتهي إلا بعد تقريبا 30 يوم .. و هنا أريد اطرح أكثر من سؤال ل"سوكبا" و رئيسها:

س1: بم أن العرض يجيب أن يحدد فيه مقدم العقد .. ويحدد فيه الرواتب و البدلات ,, ما هي الآلية التي يتم من خلالها حساب أعلى قيمة عرض ؟؟ هل يأخذ في الحسبان فقط مقدم العقد ؟؟ أم يأخذ مجموع كل ما سيقدم لناصر من رواتب وبدلات .؟؟

س2: لماذا تجبر الشركة بتقديم عرض لمدة ثلاث سنوات فقط .. ماذا لو كانت الشركة تريد تقديم عرض لمدة خمس سنين أو إنها تريد فقط أن يعمل لديها ناصر لمدة سنة واحدة؟.. هل يوجد هيئة في العالم تجبر الشركة على مدة العقد الذي يوقع مع الموظف .. طبعا لا؟

س3: كيف يجبر ناصر ((حسب القانون)) أن يعمل في شركة لا يريد العمل فيها .. و لا يرتاح في البيئة العمل لديها ؟؟

س4: هل يقبل رئيس "سوكبا" و الذي صرح بأن على ناصر التوقيع مع الشركة صاحبة أعلى عرض .. هل يقبل أن يعمل في مصنع طوب و ذلك بسبب أنهم قدموا له أعلى من العرض الذي قدمه له عمله الحالي؟؟

أخيرا رسالة لناصر

أتمنى يا ناصر .. و أيضا من شركة " برايس واتر هاوس" عدم السكوت عن ما يحصل هنا .. من وضع قوانين داخلية تختلف في توجهها بشكل كلي مع النظام العالمي .. و الذي يعطي الحرية للموظف في العمل أين ما يريد مع عدم الإخلال بالعقود التي وقعها مع الشركات السابقة .. و أتمنى منهم أن يراسلوا جميع السلطات المحلية و الخارجية والتي تملك سلطة لوضع أسس ومعايير لانتقال ناصر بالطريقة السليمة قبل أن يسبب انتقاله لأحد الشركات التي لا يريد العمل فيها لقتل موهبته ..

في الختام

سلام

سعود
1\30\2009

31-01-2009, 12:18 AM	#1
الجنتلمان قناص جديد	ناصر و شركات المحاسبة ... "سوكبا" ومن يحاسبهم ؟؟ بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أعتذر عن طول الموضوع .. و أتمنى من الجميع الإستمتاع به.. مقدمة في عالم الاقتصاد .. وخاصة ممن يملكون معلومات ولهم علاقة بالشركات المدرجة بأسواق الأسهم .. و المهتمون بالقوائم المالية للشركات ((المدققة)) لتلك الشركات .. يعلمون مصطلح (( الشركات الأربعة الكبرى)) ((The Big Four)) تلك الشركات تعتبر أكبر أربع شركات في التدقيق المحاسبي من ناحية القيمة السوقية بين شركات التدقيق المحاسبي في العالم .. والتي تتركز نشاطاتها على التدقيق المحاسبي لأغلب الشركات العامة و المدرجة في أسواق المال العالمية..تلك الشركات مرتبة على حسب القيمة السوقية كالتالي: برايس وتر هاوس كوبر ديلويت ارنيست اند يونغ كي بي ام جي التوظيف الشركات الأربعة الكبار التي ذكرتها قبل قليل يمتازون بأنهم يوظفون عدد كبير من الموظفين و جلهم من المؤهلين و ممن يملكون العديد من الشهادات والخبرات العلمية و العملية الرائعة .. فقد يصل عدد الموظفين في الشركات إلى أكثر من 165 موظف .. و نستطيع استنباط التالي من هذا الرقم الكبير .. وهو أن الشركات قد سخرت العديد من الموظفين ,, و أنها تملك قسم توظيف مؤهل بشكل جيد حتى يضمنوا أن يكون الاختيار على حسب مقاييس ومعايير عالية.. ولمن يعرف هذه الشركات و طرق توظيفها ... فيعرف أنه يتوجب على الشخص أن يكون يملك سيرة ذاتية جيدة .. و أن يجتاز العديد من الاختبارات الشفهية و التحريرية .. والعديد من المقابلات حتى يضمن له مقعد في تلك الشركات .. و أيضا يجب على الموظف الجديد بعد تعيينه ان يعمل بشكل مكثف .. وساعات عديدة .. حتى يستطيع إثبات وجوده و يستطيع وقتها التقدم في السلم الوظيفي و احتلال مراكز ومناصب قيادية و عالية في الشركة ... ناصر ناصر عيد .. شاب سعودي طموح .. درس في أرض مملكتنا الحبيبية في إحدى الجامعات السعودية .. تخرج من الجامعة وكان يحمل شهادة بكالوريس في تخصص "المحاسبة" .. و الذي درسها باللغة العربية .. ناصر شاب ذكي جدا (ما شاء الله عليه) تمكن من علم المحاسبة بكافة تعقيداته .. لدرجة أنه تفوق على الكثير ممن درسوا و حصل لهم الفرصة بالدراسة في الخارج أو حتى في الداخل و الذين تخرجوا من جامعة الملك فهد للبترول و المعادن و الذين درسوا المحاسبة باللغة الإنجليزية .. ناصر .. واجه العديد من العقبات بعد تخرجه من جامعته فلم يستطيع الحصول على وظيفة في إحدى الشركات الكبرى في التدقيق المحاسبي.. ولكنه استطاع الحصول على وظيفة في إحدى الشركات في المنظفة التي ترعرع فيها .. و لإيمان تلك الشركة بموهبة ناصر قدمت له العديد من التسهيلات و الرواتب العالية لدفعه للعمل و تقديم المزيد للشركة و التي احتلت مكانه مرموقة داخل السعودية .. وبدأت تعمل مع بعض الشركات في الدول العربية .. و توسعت نشاطاتها ... ناصر .. ومع مر السنين وبعد إيمانه بأنه يجب عليه تطوير نفسه و تسليح نفسه بالشهادات ..تعلم اللغة الإنجليزية و حصل على درجة عالية في اختبارات التوفل ... و حصل على شهادة الماجستير .. وأيضا حصل على بعض الشهادات المتخصصة في عالم المحاسبة مثل ((CPA, CMA)) و غيرها من الدورات القصيرة داخل و خارج المملكة .. لذلك قرر ناصر بأن يزيد من خبرته في مجال التدقيق المحاسبي .. و يتوجب عليه في هذه الحالة أن يبحث عن شركة أخرى من الشركات الأربع الكبرى ... والذين يعملون في تدقيق القوائم المالية لشركات في قطاعات مختلفة مثل: البترول، البنوك، التأمين، الاتصالات، وغيرها و غيرها من القطاعات.. ناصر و الشركات الأربع الكبار بعد معرفة الشركات الأربعة برغبة ناصر ... تسابقت الشركات للظفر بناصر لمعرفتهم بخبرته وعمله الدؤوب ونشاطه وجديته في مجال التدقيق المحاسبي..فأول الشركات على حسب الأخبار التي صدرت التي سعت للحصول على ناصر هي شركة " كي بي ام جي" و التي تحتل المركز الرابع في القائمة العالمية من حيث القيمة السوقية .. فهذه الشركة وظفت قبل مدة سعيد خالد و الذي كان يعمل في نفس شركة ناصر الحالية .. و إيماناً و يقيناً من الشركة " كي بي ام جي" بأن شركة ناصر تؤهل الموظفين بشكل جيد وتملك خامة ممتازة من الكوادر الوطنية .. فقد سعت الشركة للحصول على ناصر لإعطائه الخبرة التي يحتاجها و لتستفيد من علمه و عمله.. في المقابل، علمت الشركة والتي تحتل المرتبة الثالثة من حيث القيمة السوقية بين الشركات الأربعة في مجال التدقيق المحاسبي " ارنيست اند يونغ" بتوجه الشركة "كي بي ام جي" والتي كانت عندها النية للحصول على ناصر .. فقام "نائب العام" لرئيس مجلس ادارة الأولى بالاتصال برئيس مجلس إدارة الثانية وتحدثوا عن العديد من المواضيع التي تهم الجانبين و عن العلاقات المشتركة بنيهم .. و تم التفاهم بشكل ودي على انسحاب "كي بي ام جي" من تقديم عرض لناصر لعدم حاجتهم له في الوقت الراهن وحاجة " ارنيست اد يونغ" لناصر بشكل اكبر .. وهذا أيضا ما صرح به احد المسؤولين على التوظيف في نفس الشركة الذي قال بأنهم كشركة أحوج لناصر من الجميع لافتقارهم للأشخاص الذين يمتلكون الخبرات الكافية .. و أن موظفهم الخبير في مهمة عمل خارج المملكة لمدة سنة تقريبا .. وبالفعل انسحبت شركة "كي بي ام جي".. ناصر في هذه الأثناء يعلم تماما بأن انتقاله لـ" ارينست اند يونغ" سيضيف له من الخبرة الكثير ولكنه في نفس الوقت كان يعلم من أصدقائه الذين يعملون هناك بأن الشركة لا تملك نظام جيد في تطوير المهارات خاصة في الدورات خارج المملكة و التي تعتبر ميزة مهمة جدً .. لأنها تساعد الشخص على صقل خبرته بشكل اكبر.. و أيضا لا تملك الشركة نظام قوي في موضوع مكافأة نهاية الخدمة .. والتي لا تقدمها .. و إن قدمتها تقدمها بشكل خجول أو أن تكون بعد زمن .. و لهذا السبب .. طلب ناصر من الشركة مبالغ مالية و مميزات تميزه عن الآخرين .. لتعويض النقص في هذه الجوانب .. وليستطيع تأمين مستقبله في حال ترك الشركة.. في الجهة المقابلة ..اتجه اكبر ملاك الأسهم في أكبر شركة تدقيق محاسبي في العالم " برايس وتر هاوس" لرئيس مجلس إدارة الشركة لطلب توظيف ناصر في الشركة لمعرفتهم التامة بان ناصر قد يحدث الفرق في دخل الشركة .. مما يرفع و يزيد الدخل العائد على السهم .. وبذلك تزيد المخصصات التي توزع على الأسهم .. وتزيد أرباح ملاك الأسهم .. و يعود بذلك بالنفع لهم .. ولجميع ملاك الأسهم الآخرين. وافق رئيس مجلس إدارة شركة " برايس وتر هاوس" على هذا الطلب المقدم مما اغضب الشركة " ارنيست اند يونغ " و التي اتهمت الشركة الأولى بأنها تسعى لتخريب الصفقة عليها .. و أنها فقط تريد أن نبقى في مركز متأخر دائما رغم عدم حاجتها لناصر لامتلاكهم من الاساس العديد من الموظفين المؤوهلين بشكل جيد .. في هذه الأثناء .. ازدادت الخلافات.. فشركة ناصر الحالية تريد منه البقاء مهما كلف الأمر.. ناصر أعلنها للجميع صريحة بأنه استخار الله و يريد الانتقال للشركة التي تحتل المركز الأول على العالم من ناحية القيمة السوقية.. غضب و هرج ومرج في شركة " ارنيست اند يونغ" التي كانت على مشارف التوقيع مع ناصر.. وصلت المفاوضات لشد و جذب كبير.. حتى أن الشركة الحالية التي يعمل فيها ناصر .. حاولت بكل الطرق أن تأجج الجميع لترفع من حدة المفاوضات .. وكان لها ما تريد .. فقد كانت تعلم بأن " برايس وتر هاوس" تستطيع الدفع الكثير من المبالغ .. و أيضا بإمكانها إرسال بعض الموظفين الذين يعملون لديها في مهمة عمل لشركة ناصر الحالية .. و رغم ما قدمته الشركة الكبرى من تساهل في العروض المقدمة لشركة ناصر .. إلى أن الأخيرة تعنتت في الموافقة و انتهت الخلافات بتدخل "سوكبا" .. الهيئة السعودية للمحاسبين القانونين "سوكبا" الهيئة السعودية للمحاسبين القانونين أو كما يطلق عليها اختصاراً "سوكبا" .. تحكم الهيئة علاقة شركات المحاسبية مع الشركات المدرجة في سوق الأسهم .. ومع الشركات المحاسبية بعضها مع بعض ..لذلك تدخلت "سوكبا" في هذه القصية بعدما وصل الخلاف أشده .. و أصدرت "سوكبا" العديد من القرارات الهامة: يستمر ناصر بالعمل مع شركته حتى نهاية عقده الحالي على الشركات الراغبة في أن يعمل ناصر تحت إدارتها أن تقدم عروضها للهيئة خلال شهر من تاريخه تقدم الشركات العروض لناصر .. في حال وجود أعلى عرض مقدم متساوي مع عرض آخر.. يحق لناصر ((يجب)) على اللاعب اختيار احد هذه العروض ...أما في حال وجود عرض واحد فقط و الذي يعتبر أعلى من البقية ..فيجب على ناصر في هذه الحالة التوقيع مع الشركة المقدمة لذلك العرض .. بعد هذه القرارات .. أصبحت الفرصة سانحة للجميع في تقديم العروض الوظيفية لناصر .. و يقال أن الشركة الثانية في ترتيب الشركات في التدقيق الحسابي على حسب القيمة السوقية " ديلويت" ستدخل الآن بقوة لتقديم عرض قوي جدا .. خاصة أن ناصر لا يحق له رفض أعلى عرض حسب القانون. الخلاصة [COLOR="RoyalBlue"]لم تنتهي قضية ناصر إلى الآن .. و لن تنتهي إلا بعد تقريبا 30 يوم .. و هنا أريد اطرح أكثر من سؤال ل"سوكبا" و رئيسها: س1: بم أن العرض يجيب أن يحدد فيه مقدم العقد .. ويحدد فيه الرواتب و البدلات ,, ما هي الآلية التي يتم من خلالها حساب أعلى قيمة عرض ؟؟ هل يأخذ في الحسبان فقط مقدم العقد ؟؟ أم يأخذ مجموع كل ما سيقدم لناصر من رواتب وبدلات .؟؟ س2: لماذا تجبر الشركة بتقديم عرض لمدة ثلاث سنوات فقط .. ماذا لو كانت الشركة تريد تقديم عرض لمدة خمس سنين أو إنها تريد فقط أن يعمل لديها ناصر لمدة سنة واحدة؟.. هل يوجد هيئة في العالم تجبر الشركة على مدة العقد الذي يوقع مع الموظف .. طبعا لا؟ س3: كيف يجبر ناصر ((حسب القانون)) أن يعمل في شركة لا يريد العمل فيها .. و لا يرتاح في البيئة العمل لديها ؟؟ س4: هل يقبل رئيس "سوكبا" و الذي صرح بأن على ناصر التوقيع مع الشركة صاحبة أعلى عرض .. هل يقبل أن يعمل في مصنع طوب و ذلك بسبب أنهم قدموا له أعلى من العرض الذي قدمه له عمله الحالي؟؟ أخيرا رسالة لناصر أتمنى يا ناصر .. و أيضا من شركة " برايس واتر هاوس" عدم السكوت عن ما يحصل هنا .. من وضع قوانين داخلية تختلف في توجهها بشكل كلي مع النظام العالمي .. و الذي يعطي الحرية للموظف في العمل أين ما يريد مع عدم الإخلال بالعقود التي وقعها مع الشركات السابقة .. و أتمنى منهم أن يراسلوا جميع السلطات المحلية و الخارجية والتي تملك سلطة لوضع أسس ومعايير لانتقال ناصر بالطريقة السليمة قبل أن يسبب انتقاله لأحد الشركات التي لا يريد العمل فيها لقتل موهبته .. في الختام سلام سعود 1\30\2009